Psicoliderança
O treinamento em PsicoLiderança visa à geração das habilidades necessárias para o real desempenho do papel de uma liderança efetiva. Liderança efetiva é muito mais do que estar no papel de “chefe”. É muito mais do que conhecer o seu “negócio”. Trata-se de habilidades de influenciar e motivar outras pessoas à realização de metas ou fim comum.
O treinamento em PsicoLiderança não trata de conceitos gerenciais ou administrativos, pois estes somente abordam o que fazer com os resultados obtidos por outros.
A PsicoLiderança habilita o como construir uma “Organização em que as pessoas desejam pertencer”, com comprometimento, atitude e resultados.
A PsicoLiderança explora e guia o desenvolvimento dos diferentes elementos que envolvem uma liderança efetiva:
1) O domínio do Ego (estados emocionais):
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Equilíbrio
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Congruência
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Consciência
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Flexibilidade
2) O domínio dos relacionamentos (Sintonia):
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Múltiplas perspectivas (empatia)
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Diferentes estilos de pensamento
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Identificação de Intenções positivas
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Clareza dos acordos
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Mediação
3) O domínio da Comunicação:
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Verbal e não verbal
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Sistemas representacionais
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Linguagem de influência
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Falar em público
4) O domínio do Espaço produtivo:
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Eficácia
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Relevância
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Metas (globalização e segmentação)
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Pensamento estratégico
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Visão Sistêmica
O treinamento em PsicoLiderança aborda diferentes níveis do complexo funcionamento humano:
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O senso de pertencimento do líder na organização
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A auto-imagem do líder em seu papel
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As crenças e valores que conduzem esta liderança
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As habilidade e capacidades que esta liderança utiliza
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As ações/reações desta liderança
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O ambiente criado por esta liderança
De forma prática e abrangente, o método de treinamento em PsicoLiderança foi desenvolvido com base nas mais modernas escolas de desenvolvimento humano, mundialmente reconhecidas. Assim, a PsicoLiderança é um dos únicos processos que trará para sua organização uma nova geração de líderes efetivos.
